-
-
-
-
-
-
企業(yè)文化
-
科技創(chuàng)新
—
企業(yè)核心價(jià)值觀
雙八精神：創(chuàng)新、育養(yǎng)、民主、嚴(yán)律
對(duì)企業(yè)講忠誠(chéng)
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)講理解
對(duì)工作講效率
對(duì)生活講儉樸
對(duì)顧客講信譽(yù)
對(duì)同事講協(xié)作
對(duì)環(huán)境講凈美
對(duì)邪惡講斗爭(zhēng)
十二朵金花
天安文化是“以人為本、釋儒相融、中西合璧”的企業(yè)文化
所謂仁本文化，是在儒家“仁愛(ài)為本”思想的基礎(chǔ)上，吸取東西方文化的精華，建設(shè)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義，貫徹落實(shí)以人為本、安全發(fā)展的主題，借鑒先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，融會(huì)貫通形成的“天安特色文化”。
企業(yè)宗旨文化
伺奉天下。
具體內(nèi)容為“四個(gè)一點(diǎn)”：為財(cái)政添點(diǎn)錢(qián)、為社會(huì)服點(diǎn)務(wù)、為員工造點(diǎn)福、為個(gè)人積點(diǎn)德。
發(fā)展戰(zhàn)略文化
播種文化，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。
管理文化
求新、育養(yǎng)、民主、嚴(yán)律，五環(huán)閉合管理機(jī)制，即：凡事有制度、凡事有落實(shí)、凡事有監(jiān)督、凡事有考核、凡事有獎(jiǎng)懲。
安全文化
四八一六二”系統(tǒng)
“四”是“四大內(nèi)涵”，“八”是“八大法寶”，“一”是“一項(xiàng)工程”，“六”是“六條鐵紀(jì)”，“二”是“安全誓言”與“安全口號(hào)”。
方向文化
建文化礦山，辦學(xué)院企業(yè)。
形象文化
企業(yè)修德、干部自律、員工敬業(yè)、依法經(jīng)營(yíng)、唯善是舉。
創(chuàng)新文化
干部有新思維，工作有新目標(biāo)，安全有新舉措，科技有新成果。
權(quán)益文化
公司對(duì)干部提出了“育養(yǎng)善待下屬乃吾圣職”的道德訴求。對(duì)員工以作為定地位，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬。
民主文化
堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)、中高層干部民主評(píng)議、中層以下干部民主選舉，員工法庭為員工尋求公平
人才文化
四條用人原則，重道德，重能力，參考學(xué)歷，平等競(jìng)爭(zhēng)。
行為文化
干部“四不標(biāo)準(zhǔn)”，即：“不愛(ài)工人不能當(dāng)干部，不愛(ài)企業(yè)不能當(dāng)干部，不精業(yè)務(wù)不能當(dāng)干部，不思改革不能當(dāng)干部”。員工行為規(guī)范十六條。
基地文化
建制企業(yè)文化長(zhǎng)廊，創(chuàng)刊《天安之春》，建立公司網(wǎng)絡(luò)員工訴說(shuō)論壇。
十二朵金花
創(chuàng)新 育養(yǎng) 民主 嚴(yán)律
企業(yè)宗旨文化
伺奉天下。
具體內(nèi)容為“四個(gè)一點(diǎn)”：為財(cái)政添點(diǎn)錢(qián)、為社會(huì)服點(diǎn)務(wù)、為員工造點(diǎn)福、為個(gè)人積點(diǎn)德。
發(fā)展戰(zhàn)略文化
播種文化，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。
管理文化
求新、育養(yǎng)、民主、嚴(yán)律，五環(huán)閉合管理機(jī)制，即：凡事有制度、凡事有落實(shí)、凡事有監(jiān)督、凡事有考核、凡事有獎(jiǎng)懲。
安全文化
四八一六二”系統(tǒng)
“四”是“四大內(nèi)涵”，“八”是“八大法寶”，“一”是“一項(xiàng)工程”，“六”是“六條鐵紀(jì)”，“二”是“安全誓言”與“安全口號(hào)”。
方向文化
建文化礦山，辦學(xué)院企業(yè)。
形象文化
企業(yè)修德、干部自律、員工敬業(yè)、依法經(jīng)營(yíng)、唯善是舉。
創(chuàng)新文化
干部有新思維，工作有新目標(biāo)，安全有新舉措，科技有新成果。
權(quán)益文化
公司對(duì)干部提出了“育養(yǎng)善待下屬乃吾圣職”的道德訴求。對(duì)員工以作為定地位，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬。
人才文化
堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)、中高層干部民主評(píng)議、中層以下干部民主選舉，員工法庭為員工尋求公平。
雙八精神
四條用人原則，重道德，重能力，參考學(xué)歷，平等競(jìng)爭(zhēng)。
行為文化
干部“四不標(biāo)準(zhǔn)”，即：“不愛(ài)工人不能當(dāng)干部，不愛(ài)企業(yè)不能當(dāng)干部，不精業(yè)務(wù)不能當(dāng)干部，不思改革不能當(dāng)干部”。員工行為規(guī)范十六條。
基地文化
建制企業(yè)文化長(zhǎng)廊，創(chuàng)刊《天安之春》，建立公司網(wǎng)絡(luò)員工訴說(shuō)論壇。