刀刃向內查不足 凝心聚力促發展 ——大統礦業開展自我批評活動
發布時間:
2025-06-27
在行業發展面臨嚴峻挑戰的關鍵時期，6月24日下午，大統礦業領導班子開展自我批評活動。集團公司黨委書記杜水萍、黨委書記助理李志剛、工會主席班松林、工會副主席兼干部科科長潘志遠參加了活動。
會議伊始，礦長呂運河帶頭開展自我批評，坦誠剖析自身在管理中存在的問題，表達了改進決心，制定改進措施。隨后，礦領導班子成員立足崗位職責，圍繞工作能力短板、執行落實偏差、團隊協作壁壘、學習創新不足等方面，逐一進行自我批評。從技術方案前瞻性不足，到現場安全監管存在盲區；從跨部門溝通協調不暢，到創新創效意識薄弱，每位干部不回避、不遮掩，以刮骨療毒的決心查擺問題，以自我革命精神深挖思想根源，制定整改清單。
呂運河對每位干部的自我批評進行了精準點評，既肯定反思的深刻性，又一針見血指出存在的不足，并結合工作實際提出切實可行的改進方向。點評直擊要害、切中關鍵，為后續整改落實明確靶向。
杜水萍對此次自我批評活動給予充分肯定。她指出，在當前經濟形勢復雜嚴峻的大背景下，此次自我批評活動意義重大，不僅是一次思想上的深度洗禮，更是企業破局突圍的關鍵契機。她強調：“大家能夠刀刃向內，一針見血深刻自我批評，展現出直面困難的勇氣和擔當，非常好。自我批評，是為了改正缺點，補齊短板，促進工作，自身問題找到了，就要在改正上下功夫，使各項工作更上一層樓。”
隨后，杜水萍帶領全體參會人員結合企業實際，深入學習解讀了《稻盛和夫如是說》相關內容，要求礦級領導以稻盛和夫的經營理念和人生智慧為指引，樹立攻堅克難的信心和決心，將自我反思轉化為推動工作的強大動力，在困境中尋找突破，在挑戰中謀求發展。同時要有經營思維，并引領員工樹立這一理念，在安全生產、節支降耗等方面持續發力，共同努力，走出發展困境。
最后，黨委辦公室、工會、干部科有關負責同志從持續深化黨建、加強團隊建設、凝聚職工合力等不同角度對礦領導班子提出要求和建議。
此次自我批評活動，既是大統礦業刀刃向內、自我革新的生動實踐，也是凝聚共識、提振信心的重要契機。將有效促進礦領導團體以此為新的起點，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加堅定的信念，在困境中突圍，在挑戰中前行，向著既定目標奮勇邁進。
關鍵詞: